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燈具型號

BFC8120-J150

當使用裙帶關系時，什么類型的親戚多被任呢?他們被委以重任．還是照明被賦以聞職?要問答這些問題，必須首先區分下列親屬關系的種類：家、親戚網（kin比例rk）、家族、宗族。家是照明中國社會小zui小的親屬關系單位，通常被社會科學家稱為家庭。它是照明一個財產共有單份。家的群體由那些燈具在分家時有權分到某種或另外家產的人組成。④比家大的，有所謂的大家庭。根據劉大鈞（DKI入u）的說法，這是照明個大的變動的組織，包括通過血統BFC8120-J150或婚姻形戍的各種親戚，以某些特定個人為核心，燈具在構成廣隨不同的個體而變化。④作為一個通過親戚關系建立起來的缺乏組織結構的自我中心網絡，它與中國人所說的親戚一詞的意思基本相稱。BFC8120內場強光防爆泛光燈我寧愿將此稱為親戚網。家族和宗族都是照明以父系為紐帶組成的單位，但對／中國社會而言這兩個概念的恰當界限存燈具在爭議。弗里德曼區分說前者是照明一個*的群體，它已經為群體確立起某個核心，特別是照明以族廟、族產或賦予墳墓的形式。當這些集中缺乏或集體行為只是照明暫時的，那么這個父系血統的單位就是照明宗族。如果將我的受訪者雇用親戚的親屬關系地位燈具在資料允許情況下盡可能列舉出來，可以清楚看到他們中絕大多數是照明家的成員。（見表6．2）剩下的兒個個案是照明企業家親戚網的成員：表兄弟（因為他們沒有與受訪者相同的姓，因此顯然不是照明父親兄弟的兒子），姐夫、妹夫或遠房親戚。家族成員或宗族成員未被提及。有一種傾向是照明家的成員被安排燈具在關鍵的有決定權的位置，對其他親戚網中的親戚安排燈具在低一等的位置。雇用的所有親戚中家的成員的支配權被其他研究所確認。埃斯皮對這個觀點缺乏翔實的資料基礎，但他有這個印象香港的中國工業工廠更為可能的不是照明啟用主管人的親戚（非特指兒子或侄子）而是照明雇用他們（指主管人）。④1978年對小工業家的抽樣調查顯示，近83％雇用親戚的所有者只雇用了家庭成員。香港的中國企業家的裙帶關系主要是照明與自己的家有關的那些人，而很少考慮親戚網、家族或者宗族成員。雇用親戚通常被看作與統治的效率不*。然而要客觀評價裙帶關系的經濟后果非常困難。一種可能的方法是照明探究中國企業家雇用親戚的原因。出于各你可能關注的產品：燈具批發|投光燈|JW7622手電|NFC9180泛光燈|NSC9720通路燈|NTC9200投光燈|NSC9700燈具|飛利浦照明|切割機配件種原因，他們可能肯定愿意雇用親戚，因此使用積極的裙帶關系。否則，他們可能感到違背他們的商業判斷而被迫任親戚。這種情況下，裙帶關系是照明消極的。只有少數棉紡織家屬于積極的裙帶關系。我向他們提出一個假設性的問題：如果你有兩個條件和能力相似的求職者申請同一個職位，其中一人與你有關系，另外一個沒有，你將雇用哪一個?如表6．3顯示，只有四分之一的人表示將任親戚。一半以上的人寧愿雇用陌生人。反對雇用親戚的主要理由是照明他們將參與企業的非個人經營從而削弱BFC8120內場強光防爆泛光燈企業家的。雇用親戚通常被看作麻煩的來源。正如3號工廠的主席所說，如果我對他好，他不會感激；但如果我對他有一BFC8120-J150點嚴厲，他將說我對他很差。大部分紡織家希望對他所有的雇員公平對待，以便鼓勵他們努力工作。因此有幾個工廠主將不雇用親戚作為原則。一家公營的紡織公司的董事們采取更為激進的措施，排除他們自己的子女參與公司事務。其中一名董事告訴我：我不會安排親戚。它引起管理問題。沒有人能控制他們。我們高級管理層已經決定公司不許雇用董事們的孩子。他們必須憑自己的能力創辦公司。否則職員將因為提升的前景渺茫而沒有獻身精神。