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銘宇儀表(淮安)有限公司

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銘宇自控重視培養人才-走進新科技之路

點擊次數:202 發布時間:2013-4-21

 作為一個發展歷史悠久的行業,發展至今,已經經歷風風雨雨,由以前的傳統模式發展到現在的新型產業,但是近年來儀器儀表行業的人才缺失成了一個越來越明顯的問題。缺人才、缺技術藍領幾乎成了整個裝備制造業焦頭爛額的問題。雖然儀器儀表類企業在不到10年的時間內,其規模大約翻了兩番。呈現出招生和分配兩頭熱的良好狀態,但是卻遠遠跟不上儀器儀表行業發展的人才缺口。而隨著儀器儀表向虛擬化、網絡化和智能化發展,各種理工科地交叉將越來越多,這對我國現有培養行業人才的模式將形成巨大的挑戰(磁翻板液位計)。

  很多企業不得不承認,很難留住人才。一個企業、二個企業出現這樣的狀況我們表示充分理解,但一個行業基本上都處于這種狀態,這不得不引起我們的思考。人才流失會不會使儀器儀表企業自亂陣腳,企業應該怎樣去積看待這一問題,我們需要深入探究。那是什么導致人才的流失呢?企業留人z常用的兩種方式是:一是財,一是才。
一個企業如何能留住更多的人才精英銘宇自控分析以下幾點:
1.保持關注:企業需保持對于核心人才近況、動態的密切關注,既可以通過直屬、人力資源部的非正式溝通途徑了解,也可以借助滿意度調查、流失風險評估等專業手段來了解核心人才的所思所想,以便于及時發現潛在的流失風險(壓力校驗臺);
2.投其所好:作為企業的核心人才,往往具備較強的能力,且已經做出一定的成績,其接下來所關注并希望實現的目標可能不盡相同,故企業需要了解核心人才的意愿及傾向,盡可能為其創造并提供合適的環境及條件;
3.關愛延伸:在具備相應條件的基礎上,企業可以將部分員工福利、關愛舉措等延伸到核心人才的父母、家庭,增強核心人才對于企業的認同;
4.增大成本:包括基于長期激勵的“金手銬”計劃、提供企業、提供商業保險等多種舉措來增加核心人才的離職成本,起到變相的保留作用。

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