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環保部介紹,截至6月7日,京津冀及周邊地區大氣污染防治強化督查已開展2個月,28個督查組共檢查19517家企業(單位),發現13785家企業存在環境問題,約占檢查總數的70.6%。存在問題的企業中,“散亂污”問題企業4703家,超標排放的33個,未安裝污染治理設施的1422個,治污設施不正常運行的1202個,自動監測弄虛作假的4個,存在VOCs治理問題的935個。廊坊優質燃燒生物質環保機
工廠被停產,要不要發員工工資?
違規企業的背后,是工人的生計。驚人的違規企業數量,意味著大量的企業面臨整改、關停,無數工人的生存面臨威脅。
有的公司因環保問題停產后通知全體員工*放假,并停發員工的工資,叫員工另謀職業。而有的工廠則發給員工低工資。那么,按照勞動法,應該是怎樣的呢?
按照勞動法,這應該屬于“企業非因勞動者的原因而停工停產的情形”。一般是這樣的: 企業決定停工停產時,首先應當向職工說明情況
企業非因勞動者原因而停工停產的,應當采取會議等方式向職工說明停工停產原因、期限、停工停產期間擬安排的工作任務情況和擬執行的工資支付標準等相關情況,聽取職工意見,并依法作出解釋答復。
企業在可能或已經出現停工停產情形時,請及時向所在地勞動保障部門反映情況,在勞動保障部門指引下做好預案,并將職工異常情況隨時報告勞動保障部門,共同確保停工停產期間的企業秩序與社會秩序的和諧安定。