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越懂得準備三個砝碼，被領導器重是在情理之中
混得越好的年輕人，越懂得準備三個砝碼，被領導器重是在情理之中
年輕人出入 職場 ，大的夢想就是渴望獲得領導的器重，因為他們沒有工作經驗，也沒有較高的學歷，可是他們想跟同事一較高低，不過在大多數領導眼里，這些員工就像職場菜鳥一樣，需要一段時間的適應，可是年輕人卻沒有意識到他們在領導眼中的形象。
其實作為員工，如果你的能力越強，那么自然就能夠獲得領導的器重，領導也會更尊重這類員工，所以那些混得越好的年輕人，他們越懂得給自己準備一下這三個砝碼，被領導器重是在情理之中。
、主動幫助領導的砝碼.在職場中，這些年輕人他們能夠滿足領導的各種各樣的需求，不管是領導提出什么任務，還有命令，員工都能夠切實去遵守，對于這些努力聽話的員工，領導自然非常喜歡，并不是說員工需要拍馬屁就能夠被領導所器重，其實類似的員工在碰到領導有困難時能夠出手相助，那么在以后的工作中你的職業發展肯定會更有前景。畢竟部門領導和公司老板或者上級有更直接的聯系，或許你的話不能夠直接打動老板，但是如果通過他們的匯報或者是他們的建議，讓你在職場升職加薪，肯定是在情理之中的。
第二、提升核心能力.員工在公司如果有核心能力，那么領導自然會器重員工，因為員工*可以為公司或者領導解決更多的問題，當公司出現困難員工主動站出來，體現自己的價值，那么在以后的工作中，領導自然會再次想到員工。所以作為員工更應該去提升自己的核心能力，即便是在工作中經常犯錯，大家都應該主動的找領導協商，并且跟領導匯報工作進展，相信那些通情達理的領導肯定會給你施以援手，因為他們也并不想自己部門的員工，總是一而再再而三的犯下錯誤，領導更喜歡那些做事認真，不恥下問的員工。
第三、努力奮斗的品質.無論是在什么公司什么行業，其實領導他們都不喜歡那些總是拖延工作，而且胡亂抱怨的員工，這些年輕人在公司里需要不斷的努力和奮斗，才能在職場出頭，可是在現實生活中，同事之間競爭非常激烈，如果你不能為公司帶來價值，那么就很有可能會被同事所淘汰，所以，如果你的能力較差，但是你擁有努力奮斗的品質，讓領導覺得你非常勤奮，那么即使你的能力或者業績不如同事，領導也會留你在公司里，他們希望公司有像老黃牛一樣的員工。
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