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鹽城思源是如何激發企業活力的

不斷的變革，即使在企業看似一片繁榮的時候。企業一路高歌猛進，往往容易導致老總獨斷專行，擁有強勢老總的企業，如果沒有充滿活力的健康的企業文化，往往容易走入jiduan，成為一個人的企業。另外，企業看似繁榮的時候，往往也是fubai滋生的時候，進取心開始減弱，等級開始增多，溝通開始減少，這些都使企業的活力喪失。因此，企業一定要進行持續的變革。企業在思想上一定要樹立“變才是weiyi的不變"的思想，要始終傳達這樣的理念給全體員工，一旦懈怠下來，可能就會落后，養成不良的文化和習慣，是非常難以改掉的。

傾聽員工的意見和心聲，關注員工需求。要讓員工迸發激情，很重要的一點是企業管理者要了解員工的需求，并能把這種需求與公司的發展戰略、發展目標、績效考核等有效結合起來。企業管理者要學會培養性地使用人才，學會對每個人內心的揣摩和分析，盡量將自己的精力放在關注員工需求上，尊重員工、尊重核心團隊、建立有效的責權利分配機制，給員工創造發展的空間，創造切切實實的原景，也創造并發激情的機會。

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