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 積極選派公務員到脫貧攻堅的前沿、改革發展的主戰場、維護穩定的線接受歷練、增長才干、提升素質。2016 年，各級組織人事部門選派1192 名干部任“書記”駐村扶貧，3335 名干部到非公企業和社會組織任黨建工作指導員，選派59名干部到貧困縣鄉掛任。轉作風，注重日常嚴管理。堅持“嚴”字當頭，相繼在全區公務員隊伍中認真組織開展黨的群眾路線教育實踐、“三嚴三實”專題教育、“兩學做”學習教育，深入學習貫徹 系列重要講話神，引導廣大公務員牢固樹立“四個意識”。組織開展整治超職數配備干部、吃空餉、違規兼職、違規調任，對被追究刑事責任的國家工作人員受處分情況進行集中排查等專項行動，嚴格公務員錄用、登記等審批事項，規范評比達標和表彰獎勵工作。把平時考核作為從嚴管理公務員的重要抓手，印發《關于加強公務員平時考核工作的意見》