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   對各地各部門開展公務(wù)員平時(shí)考核工作提出具體要求。加大平時(shí)考核工作督促落實(shí)力度，對平時(shí)考核開展好的單位，年度考核等次比例由15%提到20%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)提到25%。召開公務(wù)員平時(shí)考核工作推進(jìn)會，總結(jié)好經(jīng)驗(yàn)好做法，持續(xù)推進(jìn)平時(shí)考核工作，石嘴山市的“干事檔案”考核做法已成為全國的亮點(diǎn)。近五年來，從嚴(yán)教育管理嚴(yán)出了新氣象，廣大公務(wù)員的理想信念更加堅(jiān)定，政治意識、規(guī)矩意識和依法辦事意識進(jìn)步增強(qiáng)，行為方式進(jìn)步規(guī)范，工作作風(fēng)進(jìn)步轉(zhuǎn)變。重基層，保障待遇力。認(rèn)真貫徹 “重視基層、關(guān)心基層、支持基層”要求和自治區(qū)黨委關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干伍建設(shè)的實(shí)施意見，堅(jiān)持從嚴(yán)管理和關(guān)心關(guān)愛相結(jié)合，做到政策向基層傾斜、資源向基層傾斜、力量向基層傾斜。制定實(shí)施《縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的實(shí)施意見》，6600 余名基層公務(wù)員晉升了職級，